该局6位民警分别由于上班时间查看股票行情、违反办案财务纪律、路遇群众求助不作为和驾驶二轮摩托不戴头盔等违纪现象受到了县局督察记分，为了帮助他们更为深刻地剖析原因，杜绝今后发生类似的事件，该局安排培训民警参加了一次理论学习，带领培训民警参加一次现场督察，通过随警督察让培训民警了解督察、理解督察，并通过检查别人来教育自己；对培训民警进行一次相关队伍管理的规章、制度及部分法律、法规综合考试，同时要求培训民警写出一篇在培训期间的心得体会，让民警剖析犯错误的原因，找出今后努力的方向。今年以来，该局共对8名民警实施离岗培训，通过离岗培训，有效解决了民警开特权车、不带头遵守交通安全法，办理涉财案件搞体外循环等一批疑难杂症，有效促进了全局队伍的健康发展。

    该局除出台离岗培训班措施外，还出台了督察提示制度，在节假日、休息日利用手机短信平台，向全体民警、职工、协警人员发送督察提示语，提醒全体民警、职工、协警人员遵纪守法、严防触犯“五条禁令”“三条铁规”。根据提醒谈话制度，对有违规违纪苗头的重点民警、职工、协警，由纪检、督察、监察和政工部门联合组成工作组，进行提醒谈话。同时，还出台违规记分制度，对全局民警、职工中的轻微及一般违规行为，未造成严重后果的，尚不够纪律处分的，根据《如东县公安局民警违规记分办法》给予内部记分处理。

    此外，为确保各项公安业务高效有序发展，该局还出台了督察通报、诫免谈话、最差民警评定、实行轮岗交流、末位调整、引咎辞职等制度，进一步规范了民警的行为。