| 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 |
| 以案说法 |
| 再婚也能享受婚假 |
| 作者：佚名 来源：不详 点击数： 更新时间：2007年06月18日 |
|
梁先生4年前与前妻协议离婚了。去年下半年，他经人介绍认识了张某，随后发展并确立了恋爱关系，现正准备于下月结婚。但是在向他所在的企业劳资部门申请婚假时，劳资部门答复说：他原来结过婚，休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假待遇。如果要请假，则要按事假的规定，扣除相应的工资。
梁先生的问题，反映了一部分企业在处理职工的婚假待遇方面所持的错误态度。一部分企业为了本企业的经济利益，经常剥夺职工休息和休假的权利。这样做明显违反了相关法律法规的规定。记者在咨询了律师之后，得到了如下答复：根据《劳动法》的相关精神规定，职工有权享受婚假3天的待遇。根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者享有同样的法律地位。再婚的男女，与初婚者一样，在取得结婚证后，夫妻关系随即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，也承担同样的义务。用人单位对再婚的职工应当参照国家相关规定，给与初婚职工一样的婚假待遇。因此梁先生虽然是再婚，但也应该和初婚者一样，享受婚假待遇。
资料来源于网络 -------------------------------------------------------------------------------- |
| 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】 |
|
上一篇：苏州万辆机动车为啥缴不上养路费？
下一篇：单位能否向跳槽员工索赔 |
