员工为了公司利益受伤，公司以奖励的形式发放了赔偿款项，员工实际领取的4368.4元的性质到底是奖励还是赔偿款？近日，苏州市平江区法院审结一起钱款定性之争。

    王某是永乐（中国）电器销售有限公司苏州分公司的员工，从事营业员工作。2006年7月，王某向公司递交了辞职申请，同年8月11日，公司为王某办理了解除劳动合同的退工手续。8月18日，另一电器公司“美的公司”的员工肖某等人在卖场内与部分员工发生纠纷，王某、金某等人被打伤。在派出所的调解下，“美的公司”一次性赔偿1.5万元，用于支付永乐公司员工（王某、金某）的医疗费用。8月30日，永乐公司“华东一区总经办”下发通报表彰，对相关人员进行物质奖励，奖励内容涉及了王某、金某在8月18日发生的事件。公司根据实际情况，在扣除了承担的医药费后将余款按4∶6比例对王某、金某进行分配，并以奖励的形式发放给个人，王某实际得款4368.4元。该份通知函中其余受表彰的人员，奖励额仅为100至300元。

    后王某以永乐公司扣留了其应得的赔偿款为由，向苏州市劳动部门申请仲裁。劳动部门认定公司已支付的4368.4元是奖励款，裁决要求永乐公司支付给王某赔偿款5047.25元。为此，永乐公司向苏州市平江区法院提起诉讼，要求撤回苏州市劳动仲裁部门作出的仲裁书，驳回被告的请求。

    法院审理认为，本案当事人主要争议的焦点是被告已实际领取的4368.4元的性质及原告是否还需支付被告赔偿款5047.25元。被告王某及金某为了原告的利益与“美的”公司员工发生纠纷并被打伤，原告据此取得的“美的公司”赔偿款1.5万元应给付伤者。现已查明，原告预先支付被告等人的医药费为4210.64元，此外，原告还分别支付了被告王某及金某误工期间的工资842元和689元，因此，1.5万元在扣除上述款项后，余款9258.36元应给付伤者。原告根据实际情况，在两人间按四六比例予以分配，据此所得数额与发放的奖励款数额相符。另外，根据其余人员的奖励数额仅为100至300元，王某及金某的奖励却高达4000余元、6000余元，悬殊之大有悖常理，且金某证言领款时知道该款为“美的公司”的赔偿款，因此，法院最后认定被告领取的4368.4元应为赔偿款性质，原告永乐公司无需另行支付被告赔偿款。

摘自：江苏法制报