许先生诉称，他2003年进入公司工作签订了二年的劳动合同，担任财务主管。2004年9月起，兼任人事经理。2005年3月他又与公司续签了一年的劳动合同。2006年5月17日公司在未经他同意的情况下，向他发出通知，单方面调整他的工作岗位。他在休年假过程中，公司以他严重违反劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同。公司的行为侵害了他的权益，他请求法院判令公司赔偿其经济补偿金、年假工资及双休日加班工资等共计70000余元。

    公司则认为，许先生不能胜任岗位的工作，在其工作期间，单位指出其在工作上的缺点，但许先生没有改正。将许先生调任总经理助理，属劳动单位自主安排，且并未降低许先生的工资报酬。公司多次要求许先生办理职位交接手续，但许先生迟迟不交出钥匙及公章，却一走了之，其拒绝调动的行为已影响到公司正常工作的开展，造成公司的损失，许先生的行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度，公司有权解除劳动合同，许先生的诉讼请求无事实与理由依据，请求法院驳回许先生的诉讼请求。

    法院经过审理后认为，就变动工作岗位而言，许先生主张应优先适用劳动合同中“协商一致”约定，符合法律的相关规定，予以支持。对公司所称许先生拒绝调动岗位的行为，影响公司正常工作的开展，造成公司的损失，公司没有提供相关证据予以佐证，故公司在许先生休年假期间单方面解除劳动合同缺乏法律依据。公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金26400元（每满一年支付一个月工资的经济补偿金，共计3年）；并支付未提前一个月通知的经济补偿金8800元。