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| 以案说法 |
| 无固定收入人员误工费的计算方法 |
| 作者：佚名 来源：不详 点击数： 更新时间：2007年06月18日 |
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人身损害赔偿案件中，误工费的计算往往成为当事人争议的焦点及法院确定的难点之一。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。对无固定收入的，因受害人的误工时间不太可能正好是一年，因此在实践中，误工费的计算往往以日为基数。但对于如何计算误工费，有两种计算方法：
第一种计算方法认为，应以年平均工资除以法定工作日，计算出“日平均工资”，再乘以误工天数。第二种计算方法认为，应以年平均工资除以365天，再乘以误工天数。笔者认为，第一种计算方法是错误的，赞成第二种计算方法，理由是：
1、首先，第一种计算方法错误理解了误工费的含义，认为受害人误工期间每天均应获得误工费。通常情况下，一定的误工期间均包含一定天数的法定休假日（法定节日和法定休息日），在法定休假日，受害人是没有误工损失的，不应获得误工赔偿。但以“日平均工资”乘以误工天数，则受害人在法定休假日也获得了误工补偿，即获得了额外的利益。
2、其次，第一种计算方法误将日平均收入理解为日平均工资，认为按日计算受害人的误工费自然是日平均工资。但实际上，日平均工资作为统计学的专门术语，具有特定含义，只有在法律明确规定以日平均工资为基数计算赔偿金时方能使用。
3、第二种计算方法采用的计算方法，既简便、直观，又相对比较科学、合理。以年平均工资除以365天，计算出日平均收入，再乘以误工天数，基本上能反映受害人在该误工期间内减少的收入。它虽然也将法定休假日纳入了误工天数，但是，因为它已降低了工作日的平均收入，并将其分摊到了法定休假日内，因此，并未增加赔偿义务人的负担。
资料来源于网络 -------------------------------------------------------------------------------- |
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